פסק-דין בתיק ס"ע 20340-04-11

1.         התובע הגיש תביעה לתשלום זכויות סוציאליות.

2.         התובע החל לעבוד בנתבעת ביום 23/11/06 עד 7/09/09.

3.         בסמוך למועד סיום עבודתו קיבל התובע מכתב פיטורים מיום 8/10/09.

            במכתב הנ"ל צוין כי מדובר ב"אישור על הפסקת עבודה" ופורטה תקופת עבודתו.

במכתב נוסף שקבל התובע על פי בקשתו נכתב מפי הנתבעת כי עבודתו של התובע הסתיימה ב - 7/9/09  עקב צמצומים.

4.         ביום 8/10/09 נחתם על ידי התובע מסמך הנושא כותרת "הסכם פשרה וכתב קבלה וסילוק" בזו הלשון:

"א.       אני הח"מ אבו סעיד חמאד ת.ז. *** מאשר בזה כי ביום 08/10/2009 הגעתי לפשרה עם חב' עיסא חורי מפעלי מתכת בע"מ (להלן: "החברה") וקיבלתי המחאה על סך 25,000 ש"ח עבור תשלומים המגיעים לי מהחברה בגין סיום עבודתי.

ב.         אני מאשר כי תשלום זה מהווה סילוק מלא סופי ומוחלט של כל חובות החברה כלפי בגין יחסי עובד ומעביד שהיו בינינו במשך כל תקופת עבודתי בחברה. עם קבלת הסכומים האמורים אין לי ולא תהיינה לי כל תביעות או טענות כלשהן כנגד החברה בכל הנוגע והקשור ליחסי העבודה שהיו בינינו".(להלן: "הסכם הפשרה")

5.         הנתבעת שילמה לתובע סך 25,000 ש"ח על פי האמור בהסכם הפשרה (נספח ב' לכתב ההגנה).

6.         בתחילת תקופת עבודתו של התובע שולם לתובע שכר מוסכם בשיעור  8,000 ש"ח נטו  ומחודש 7/2007 עד למועד סיום יחסי עובד ומעביד בסך של 8,500 ש"ח נטו.

7.         התובע תושב תל שבע ולפיכך טוען כי היה זכאי לזיכוי במס הכנסה.

8.         במאי 2007 הציג התובע לנתבעת אישור תושבות על מנת לזכות בהקלות מס הכנסה (להלן: "האישור").

9.         עד לחודש 6/2007 חויבה משכורתו  של התובע במס הכנסה אולם לאחר קבלת האישור ומחודש 7/07 לא  נוכה משכרו מס הכנסה, הוסף בכותרת תלוש שכרו רכיב של "אזור פיתוח" בשיעור 1,558 ושכרו של התובע הועלה לסך של 8,500 ש"ח נטו.

10.        במקביל עד לחודש 6/07 על פי תלושי השכר שכר היסוד של התובע היה  6,501 ש"ח ושכרו הכולל ברוטו היה בשיעור 10,716 ש"ח, ואילו מחודש 7/07 שעור שכר היסוד היה 5,425 ש"ח, צוין בכותרת תלוש השכר- 1,558 ש"ח בגין "אזור פיתוח" ושכרו הכולל ברוטו היה 9,284 ש"ח.

11.        לטענת התובע, בחודש 6/07 קבל רק את הפרשי הטבות מס הכנסה ששולמו עד לאותו מועד בעקבות המצאת האישור כאמור בתלוש השכר של אותו חודש אך לא קבל שכר בגין אותו חודש, לפיכך תובע  תשלום שכר חודש 6/2007 ובסך של 9,560 ש"ח;

12.        עוד נטען על ידו כי היה זכאי להטבה של "אזור פיתוח" מידי חודש בחודשו בסך של 1,557 ש"ח (השתנה מתלוש לתלוש) ותובע הפרשי שכר (הפרשי זיכוי במס בגין איזור פיתוח) בגין 26  חודשי עבודתו ובסך של 40,450 ש"ח. (1,560 X 26).

13.        התובע טוען כי פוטר מעבודתו ללא הודעה מוקדמת ותובע תמורת הודעה מוקדמת בסך של 10,053 ש"ח. כמו כן תובע פדיון חופשה בסך 10,000 ש"ח ופיצוי בגין אי הפרשות לקופת גמל בסך של 9,500 ש"ח בהתאם לחוק פנסיה חובה משנת 2008.

14.        במהלך הדיון מחק התובע תביעותיו להפרשי פיצויי פיטורים, החזר דמי נסיעות ופדיון דמי הבראה (עמ' 12 לפרוטוקול מיום 27/12/11)

15.        הנתבעת חולקת על זכאות התובע. לטענתה התובע לא פוטר מעבודתו אלא התפטר. מכתב הפיטורים ניתן לו על פי בקשתו. לאחר מכן פנה התובע וביקש להוסיף את הפיסקה כי פוטר בשל צמצומים שכן מכתב הפיטורים ללא ההערה הנ"ל לא התקבל לטענתו על ידי המוסד לביטוח לאומי בתביעתו לדמי אבטלה. הנתבעת נעתרה לבקשתו בשל הפעלת לחץ מצד דודו של התובע שהיה עובד בכיר בנתבעת.